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La disposición del puesto de trabajo depende de la amplitud del área donde se realiza el trabajo y del equipo acondicionado, por lo tanto, no pueden darse criterios específicos de evaluación para cada posibilidad.
Comparación geográfica: Se analizaron las diferencias salariales y de demanda sindical entre diversas regiones.
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Puesto que es prácticamente inútil hacer frente a todas las recomendaciones de forma simultánea, debe evaluarse el puesto de trabajo de forma General y deben hacerse arreglos, según los diferentes requerimientos.
Así mismo, puede utilizarse para hacer un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes puestos de trabajo.
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El Disección de puesto es un proceso sistemático que implica desglosar las tareas, deberes y responsabilidades asociadas con un puesto específico en una organización. Este análisis ayuda a comprender lo que se demora de un empleado en un rol particular.
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